O governo do prefeito Rodrigo Manga (Republicanos), desde o início de sua gestão, trabalha para dar melhores condições de trabalho aos servidores públicos de Sorocaba, inclusive aos aposentados. Além disso, promoveu chamamento recorde de novos servidores por meio de concursos públicos. Desde 2021, mais de 2.400 profissionais foram efetivados, sendo que o processo de admissão continua em andamento, possibilitando um reforço, ainda maior, ao quadro de servidores públicos municipais.
Já no ano passado, Manga retomou a entrega de cestas básicas para pensionistas e servidores aposentados da Administração Pública, com vencimentos de até dois salários mínimos. O fornecimento das cestas estava interrompido desde 2018, por decisão da gestão municipal anterior, o que afetou um grande número de ex-servidores e suas famílias. Porém, desde o início do mandato de Manga, ele anunciou o retorno dessas entregas, uma importante demanda que foi conduzida e intermediada pelo Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Sorocaba (SSPMS).
“Nós reparamos essa grande injustiça que foi feita e devolvemos a esses trabalhadores o que era um direito adquirido e que nunca deveria ter sido retirado. Foi uma luta poder proporcionar isso de volta e a Prefeitura de Sorocaba pôde contar com o apoio da Câmara Municipal e do Sindicato dos Servidores Públicos para tanto. É uma cesta robusta que estão recebendo e que deverá fazer diferença no orçamento dessas famílias, porque o povo sorocabano merece sempre o melhor”, afirmou o prefeito Manga.
Além disso, Manga sancionou, ainda em 2023, a Lei Municipal nº 12.905/2023, de autoria do próprio Executivo, que institui o novo Plano de Carreira dos servidores públicos municipais. Esse novo projeto, que era aguardado há mais de 32 anos pelos funcionários da Prefeitura, beneficia mais de 10 mil profissionais, entre Administração Pública direta, autárquica e fundacional.
O texto conta com 92 artigos e um anexo, que criam critérios que possibilitam a valorização do servidor público estatutário pelos serviços prestados mediante assiduidade de trabalho, pelo conhecimento adquirido, bem como o estímulo ao desenvolvimento profissional e à qualificação funcional, além da perspectiva de mobilidade nos respectivos níveis e referências, mediante Progressão de Nível e Progressão de Referência.
“Este Plano de Carreira é resultado de um amplo estudo, de discussão responsável e elaboração realizada a muitas mãos, entre os servidores municipais e o SSPMS, portanto, é algo que motiva os servidores a se qualificarem cada vez mais e a prestarem serviços ainda mais excelentes à população”, destacou Manga.
